Зарплату не менее 100 тысяч рублей в месяц готовы получать 26% россиян; они же сами себе “установили потолок” в 200 тысяч. Таковы данные опроса, проведенного сервисом Работа.ру.
Жители Москвы идеальной зарплатой считают 104 тыс. рублей в месяц, Санкт-Петербурга— 102 тыс. рублей.
Заработок менее 30 тыс. рублей в месяц устроил бы 4% респондентов.
Таким образом, в среднем по стране россияне хотят зарабатывать 92 тыс. рублей в месяц.
Есть и гендерные различия в представлениях россиян о комфортной зарплате. Мужчины хотели бы зарабатывать 103 тыс. рублей, а женщины — 80 тыс. рублей.
Каков вопрос – таков ответ
Представитель Работа.ру Ольга Шабаева затруднилась подробно рассказать СНЕГ.TV, по каким критериям респонденты “назначали” себе ту или иную зарплату
Мы задавали предельно простой вопрос: сколько бы вы хотели получать? Но мы не пытались анализировать, каким образом тот или иной ответ формировался: например, “назначали” ли себе люди зарплату, к примеру, помножив имеющуюся на два, – сказала она.
Понятно, что подобные опросы по умолчанию находятся в категории “мечтать не вредно”. Потому что по данным той же Работа.ру, 81% опрошенных своей реальной зарплатой недовольны (даже те, кто согласен на 30 тысяч в месяц).
За себя и за того парня
С точки зрения эффективности расходов на оплату труда работодателю выгоднее немного переплатить профессионалу-многостаночнику (в любой профессии, не только токарной), чем оплачивать работу сотрудников, умеющих выполнять только какую-то одну операцию, считает руководитель службы исследований кадрового агентства HeadHunter Мария Игнатова.
В России существует серьезная и застарелая проблема — низкая производительность труда и низкая его мотивированность. Работодатели ищут сейчас сотрудников „с горящими глазами“, и это не их прихоть, а условие выживания бизнеса. Если раньше работника часто брали на эмоциональном настрое — понравился как человек на собеседовании, — то теперь владельцы компаний и хедхантеры ждут от соискателя не только приятного поведения, но и умения работать за себя и за того парня, – указала она.
В условиях, когда национальная экономика сама «лежит на обочине», ожидать роста доходов могут лишь те работники, которые обеспечивают успех предприятия личным участием. Просто за одну лишь долголетнюю «верность компании» никто доплачивать уже не будет.
И гений – парадоксов друг
Согласно исследованиям Высшей школы экономики, в России сложилась парадоксальная модель рынка труда, кардинально отличающаяся от той, что наблюдается в развитых странах. Эта модель создала целый класс работающих бедных, поскольку она сохраняет низкооплачиваемые рабочие места и провоцирует неформальную занятость.
В реальности, а не в мечтах, только 4,1% россиян зарабатывают свыше 100 тысяч рублей в месяц. А численность жителей России, чьи доходы не превышают прожиточного минимума, доходит до 19,8 млн человек.
Что большинство россиян работают за гроши — это факт, признаваемый всеми экономистами, подтверждает профессор РАНХиГС Александр Щербаков.
Эта уникальная модель сложилась в 1990-е годы, когда экономика оказалась почти полностью криминализированной, и частные владельцы предприятий рассматривали работников как расходный материал. В это период и произошел нигде больше в развитом мире не наблюдающийся разрыв между резко выросшей стоимостью товаров и оставшейся на „дорыночном“ уровне стоимостью труда, эти товары создающего, – сказал он.
Очень многое в России завязано на низкую мобильность трудовых ресурсов, что приводит к сегментированности рынка труда и как следствие — к большому разрыву в уровне зарплат между регионами, видит еще одну причину такой ситуации профессор экономического факультета МГУ Татьяна Разумова.
В больших городах рынок труда — это в значительной мере рынок работника, потому что опытный специалист имеет больше возможностей выбирать место приложения своих знаний и умений. В мегаполисе специалист скорее найдет подходящего ему работодателя, чем работник в моногороде, где монопольный работодатель диктует свои условия», — сказала она.
Добавить комментарий