Самые высокие зарплаты в России в этом году у топ-менеджеров и руководителей высшего звена, мастеров проходки шахты и горных выработок, машинистов дробильно-погрузочного агрегата, мастеров по бурению скважин, техников по эксплуатации нефтепроводов.
В авиации больше всего получают командир воздушного судна, пилот и пилот-инструктор. В рыбной отрасли — капитан, помощник капитана и боцман. В строительстве — инженер и архитектор.
Также высокую зарплату предлагают главному механику, инженеру-проектировщику и инженеру-технологу, автоэлектрику, парикмахеру и риелтору.
Высоко ценятся программисты, инженеры по защите информации и инженеры-системотехники. В правовой и финансовой сферах — юрисконсульты и главные бухгалтеры.
В сфере культуры хорошо оплачивается труд худрука, режиссера-постановщика и ассистента режиссера. В медицине — дерматовенеролога, психиатра и стоматолога, а в сфере общественного питания — заведующего производством и шеф-повара.
Таковы данные обзора зарплат, составленного Министерством труда и соцзащиты РФ.
Ситуация на рынке труда позитивная для одних категорий сотрудников, но негативная для других, и это связано не с кознями работодателей, а с объективными процессами в экономике России, полагает член некоммерческого партнерства «Эксперты рынка труда» Андрей Алясов.
Россия — страна, конечно, консервативная в том, что касается восприимчивости к общемировым тенденциям, в том числе и на рынке труда. Однако и мы не можем избежать глобальной тенденции к вытеснению низкоквалифицированных трудовых ресурсов, где простые операции может выполнять автоматика, – говорит он.
Поэтому более уверенно чувствуют себя в поисках приемлемо оплачиваемой работы (и в «качании прав» по этому щекотливому вопросу) именно высококвалифицированные и опытные соискатели — это верно и для белых, и для синих воротничков в равной мере, убежден Алясов.
Для работодателя всегда важнее не формальный диплом, который не подтверждается реальными профессиональными достижениями, а умение соискателя выполнять конкретную работу. Например, опытный автомеханик с золотыми руками ценится больше, чем обладатель инженерного диплома, но только недавно окончивший институт, — указывает эксперт.
Компании сейчас вынуждены более въедливо считать деньги. С точки зрения эффективности расходов на оплату труда работодателю выгоднее немного переплатить профессионалу-многостаночнику (в любой профессии, не только токарной), чем оплачивать работу сотрудников, умеющих выполнять только какую-то одну операцию, рассказывает руководитель службы исследований кадрового агентства HeadHunter Мария Игнатова.
В России существует серьезная и застарелая проблема — низкая производительность труда и низкая его мотивированность. Работодатели ищут сейчас сотрудников „с горящими глазами“, и это не их прихоть, а условие выживания бизнеса. Если раньше работника часто брали на эмоциональном настрое — понравился как человек на собеседовании, — то теперь владельцы компаний и хедхантеры ждут от соискателя не только приятного поведения, но и умения работать за себя и за того парня, – говорит она.
Добавить комментарий