Россияне стали меньше зарабатывать в текущем году в большинстве регионов страны, следует из отчета Института региональных проблем.
Зарплаты снизились в 69-ти из 85 регионов.
Сильнее всего зарплаты упали в Мурманской области — на 12,2 процента, Карачаево-Черкессии – на 9,5 процента и на Чукотке – на 9,2 процента.
Зато на Камчатке, в Тыве и Астраханской области номинальные заработные платы увеличились на 13,2, 6,4 и 4,36 процента соответственно.
Проверка на разрыв
Текущий год продолжает типичный для России в последнее десятилетие тренд на разрыв в уровне благосостояния между разными регионами.
При этом хотя в течение краткосрочных периодов (год-два) регионы могут меняться местами в “турнирной таблице”, общая тенденция в долгосрочной перспективе сохраняется.
Это служит постоянным источником общественной напряженности, указывает заместитель директора Международного центра развития регионов Олег Столяров.
При существующей системе более богатые – точнее, более «трудоемкие» – регионы работают, как пылесосы, вытягивая из регионов с более слабыми рынками труда рабочую силу, а вместе с нею — и налоговые поступления. Это приводит к хрестоматийному процессу «богатые богатеют, бедные беднеют», – сказал он.
По данным Центра развития ВШЭ, Россия в 2017 году прошла самый низкий уровень социальной дифференциации с 2006 года. Но с 2018 года неравенство опять начинает расти, и эта динамика сохранилась и в 2019-м.
Тем не менее не заметно, что власти России очень уж встревожены таким неравенством — судя по тому, что правительству подбрасывают проекты прямо противоположной направленности: например, развивать только пять-десять мегаполисов, бросив остальную восьмую часть суши на произвол судьбы.
Демография виновата
Разрыв в благосостоянии жителей различных регионов вызван больше демографическими, чем чисто экономическими причинами (впрочем, первое существенно определяет второе), объясняет руководитель направления исследований заработных плат агентства HeadHunter Наталья Данина.
Например, на Северном Кавказе самый высокий в России разрыв между высоким приростом населения и темпами роста экономики. Второе просто не поспевает за первым, что автоматически приводит к постоянному росту безработицы. Если в северных регионах желающих работать меньше, чем количество вакансий, то на юге наоборот — вакансий меньше, чем экономически активного населения. Соответственно, работодатель имеет возможность предлагать сколь угодно низкую зарплату: желающие все равно найдутся, – говорит она.
Те же регионы, что вышли в лидеры, стали таковыми не в последней степени потому, что там относительно мало экономически активного населения, продолжает Данина. То есть снова играет роль демографический фактор.
То есть нет конкуренции за рабочие места. И по сумме получается, что работодателям приходится заманивать рабочую силу в этот регион или удерживать ее там высокими зарплатами, иначе туда просто никто не поедет,— объясняет эксперт.
Высокие зарплаты (именовавшиеся «северными надбавками») отличали регионы Крайнего Севера и Дальнего Востока еще в советское время.
Тогда «на севера» сознательно ехали «за длинным рублем» — потому что нигде больше за пару лет каторжного труда нельзя было заработать на отдельную квартиру.
И это даже при том, что потребительские цены для II—III пояса (так обозначались отдаленные и особо отдаленные районы страны) заметно, на 20—30 копеек, превосходили цены I пояса — европейской части СССР.
Добавить комментарий