ЖИЗНЬ ОБЩЕСТВО

Граждане трудоголики: почему россияне работают внеурочное время

© Коллаж/Снег.TV

Россияне работают по одним из самых нестандартных графикам в Европе, следует из отчета, подготовленного Высшей школой экономики.

Примерно две трети граждан регулярно трудятся вечером, ночью и в выходные дни. Доля россиян с таким графиком составила 36% при среднем показателе по европейским странам и Израилю в 30%.

Среди стран, обогнавших Россию по нестандартному рабочему графику, оказались Хорватия (71%), Греция (70%) и Польша (64%).
Среди стран, где распространен традиционный режим труда, тщательнее всего его соблюдают в Нидерландах и Израиле.

В июне премьер-министр РФ Дмитрий Медведев на сессии Международной организации труда напомнил, что излишнее увлечение работой – вредно и предложил ввести 4-дневную рабочую неделю.

Синдром эмоционального выгорания официально признан болезнью на Всемирной ассамблее здравоохранения.

Дело не в том, что россияне — такие трудоголики, как, например, японцы, считает заместитель завкафедрой труда и социальной политики РАНХиГС Александр Щербаков.

Россияне совсем не против того, чтобы на один день меньше работать. Они против того, чтобы получать меньшую зарплату, – сказал он.

В реальных условиях рынка труда и состояния производственных фондов в России всегда “укладываться в график” у работников просто не получается.

Пока никто официально не отменил поставленную президентом Путиным цель — вывести Россию в первую пятерку самых развитых стран мира. Однако как сделать это с нашей производительностью труда, которая составляет около одной трети этого показателя в ведущих странах, непонятно, — указывает Щербаков.

Москвичка Наталия К. искала работу в течение полугода. Специалисту в области IT с 13-летним стажем в компаниях Кремниевой долины оказалось не так просто найти применение своему опыту в России.

После полугода хождений на интервью вода все же проточила камень: Наталия нашла работу по специальности в компании, где ее коллегами оказались равные ей по уровню профессионалы. Зарплату ей также определили высокую даже по московским меркам.

Но эту зарплату надо отрабатывать.

Уже несколько месяцев Наталия уезжает на работу к 10 утра и редко когда возвращается домой до полуночи.

Дело не в том, что я не справляюсь или меня заставляют задерживаться на работе. Просто все у нас в компании пашут, как лоси, а мне просто неудобно уходить первой, тем более что я там работаю без году неделя– поделилась она сокровенным.


Наталия говорит, что большинству ее коллег в самом деле не критично проводить на работе по 12 часов в день: «Они или молодые ребята без семей, либо разведенные мужики, то есть тоже без семей». У Наталии же дочь учится в школе, и оставлять девочку-подростка без присмотра в течение пяти дней в неделю очень рискованно.

Жительница Подмосковья Елена Г. оказалась в очень похожей ситуации. Она тоже проводит на работе по 10—12 часов, и тоже жалуется, что ее сын-восьмиклассник растет фактически беспризорным.

Формально меня никто не заставляет перерабатывать. Но я сама понимаю, что если я буду уходить в 6 вечера, то мне наутро придется доделывать тонну работы за моих коллег, которые очень щепетильно относятся к своему рабочему времени, и для них уйти в 18:01 — это уже трудовой подвиг,— рассказывает она.

Превращать всю жизнь в сплошную работу — здесь нечем гордиться ни работнику, ни работодателю, соглашается гендиректор кадрового агентства «1000 кадров» Мария Маргулис.

Когда у человека искажается баланс между работой и отдыхом, он очень быстро теряет работоспособность, выгорает эмоционально и физически. У него начинаются проблемы со здоровьем, и производительность и качество его труда снижаются. То есть переработки не просто разрушают личность человека — они нерациональны для компании с экономической точки зрения, потому что когда такой трудоголик сходит со сцены, фирме приходится тратить ресурсы на поиск замены, время на вхождение новичка в коллектив,— сказала она .

Те работодатели, которые понимают, что делать из ценных кадров расходный материал прежде всего невыгодно самому работодателю, все чаще предлагают сотрудникам работать удаленно — там, где это позволяет технология.

По закону, если работник проводит на работе более 40 часов в неделю, переработки должны быть ему оплачены либо деньгами, либо дополнительными днями к отпуску. Обычно это оговаривается в трудовом договоре, где может быть записано, что рабочий день ненормированный, и это компенсируется тем или иным способом. Другое дело, что в „приступе энтузиазма“ работник не всегда обращает внимание на такие вещи, а работодатель не всегда мотивирован ему об этом напоминать, — говорит эксперт.

  •  
  • 1
  • 7
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
    8
    Поделились
  •  
    8
    Поделились
  •  
  • 1
  • 7
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •