Один из менеджеров Роскосмоса назвал московские хрущевки «скотобазой» и был под напором негодующей общественности немедленно и показательно уволен, чем на собственном примере доказал беззащитность даже менеджеров среднего звена госкорпорации перед произволом руководства.
А между тем этот человек поднял очень важный вопрос. Пожалуй, один из самых важных в последние годы для нашей страны – как окружающая, мягко говоря, грустная действительность формирует сознание россиян и их отношение к жизни.
Могут ли внутренние изменения общества самостоятельно привести к положительной трансформации социальной среды? Или нужен внешний толчок, состоящий в волевой государственной политике по возврату большей части граждан к уровню жизни, на котором их начнет заботить хоть что-то кроме выживания? Эти вопросы сегодня, на наш взгляд, крайне актуальны для формирования картины будущего российского государства, которое на полных порах движется к опасной черте полного отчуждения политических элит и общества. Раз уж мы начали с менеджера Роскосмоса, давайте на примере его бывшей компании рассмотрим феномен «скотобазы».
У отечественной ракетно-космической промышленности, которая некогда была советским предметом гордости и «символом веры» и бальзамом на душу для не слишком хорошо и комфортно живущего советского народа, сегодня наблюдаются проблемы, о которых не говорит только ленивый: космическая группировка деградирует, рынок запусков отдали конкурентам, новых технологий, решений или проектов нет, инициатива и престиж утеряны, в мире Россию никто не рассматривает как крупную космическую державу будущего.
При этом критики «Роскосмоса» часто срываются на огульные обвинения, задевающие рядовых инженеров и конструкторов, забывая, что космическая госкорпорация – это всего лишь управляющая компания с 788 сотрудниками (согласно договору медицинского страхования с сайта госзакупок. Кстати, по условиям страхования лишь немногим более 100 из них отнесены к «VIPам»). Они, за редким исключением, ничего не проектируют и уж тем более, не производят, а часто Роскосмос становится вообще первой компанией в их резюме, имеющей отношение к высокотехнологичной промышленности.
Эти люди работают в достаточно современном офисе, неплохо обеспечены материально, но космическая промышленность – это не они. Остатки некогда успешной советской ракетно-космической отрасли – это более 200 тыс сотрудников различных предприятий, разбросанных по всей стране. Большинство из них это рабочие и рядовые инженеры, уровень жизни которых едва ли намного выше (а в регионах зачастую намного ниже) обитателей московских «скотобаз».
Мы решили немного лучше понять, как живут эти люди и провести свое небольшое исследование на основе доступной в сети информации. Мы не претендуем на абсолютную статистическую достоверность – это всего лишь попытка понять, как живут люди. С этой целью мы провели эксперимент – поставили себя на место потенциального кандидата на рядовую инженерную должность в одной из компаний Роскосмоса.
Что обычно интересует кандидата – уровень зарплат и отзывы сотрудников об условиях работы. С этой точки зрения мы и посмотрели на пять важнейших предприятий отрасли.
«Космические» деньги
Мы посчитали среднюю зарплату для каждого из выбранных предприятий (брали среднюю из всех обнародованных на момент публикации инженерных вакансии (1,2,3 категории, без ведущих инженеров и конструкторов)), а также выяснили, на что в основном жалуются сотрудники.
Для начала Москва и область. Средняя зарплата рядовых инженеров и конструкторов в ключевых предприятиях Роскосмоса в Москве составила: 34,500р. – в АО «ГКНПЦ им. М.В.Хруничева», 38,400р. – в ПАО «РКК Энергия», 54,440р. – в АО «Российские космические системы» (РКС) и 60,857р. – в АО «НПО им. С.А. Лавочкина». В последнем случае высокий показатель обусловлен тем, что среди открытых вакансий компании есть «инженер АСУ». Это востребованная специальность и НПО им. Лавочкина предлагает кандидатам на эту вакансию премию в 40%, что доводит налогооблагаемый доход такого специалиста до 70,000р. Вероятно это связано с тем, что на рынке такие специалисты «стоят» существенно больше 100,000р. и надбавка – попытка найти хоть сколько-то квалифицированных специалистов. Аналогичная ситуация с программистами в РКС, которые не вошли в эту статистику, но там тоже предлагаются несколько более высокие, чем у инженеров, но существенно меньшие, чем по рынку зарплаты.
Для сравнения медианная зарплата в столице нашей Родины составляет 48,200р., средняя же зарплата по Москве достигает 78,946 рублей. Сравним это с релевантными средними московскими зарплатами по отраслям – «деятельность в области информации и Связи» – 118903 р., «деятельность профессиональная, научная и техническая» – 99803 р.
Стоит учесть, что сотрудники предприятий Роскосмоса, как правило, получают различные надбавки – молодому специалисту, за выслугу лет, за научную деятельность. Сумма таких надбавок для рядового инженера в Москве редко превышает 40% оклада. Таким образом, при наиболее благоприятных условиях инженер может рассчитывать на облагаемый налогом доход в 70.000 р. Это вдвое больше медианной зарплаты, но недотягивает до средней по региону. Более половины этой суммы съедают кредит на машину или коммунальные платежи, аренда жилья или ипотека. Для жизни в столице остается в лучшем случае порядка 30.000р. При том, что по официальной статистике на покупку продуктов питания в Москве в среднем домохозяйство тратит около 25% дохода, а на «всякие излишества» человеку остается 14% от дохода – 9,800р.
Можно ли выживать на зарплату рядового инженера одного из Московских предприятий Роскосмоса? Безусловно, да. Можно ли чувствовать себя уверено? Вряд ли. Приносит ли такая работа высокий социальный статус? Точно нет.
«Космические» деньги в регионах
Во многих регионах России часто сложно найти работу по специальности для человека с высшим образованием. Все пережившие последние четверть века региональные советские вузы работают, как правило, на одно-два предприятия. Те, кого что-то не устраивает, вольны идти в торговлю и бизнес или ехать пытать счастье в Москве. Наиболее продвинутые уже в годы обучения готовят для себя место где-то за рубежом. Это реалии, в которых живут российские космические предприятия.
Так, к примеру, АО «Государственный ракетный центр им. академика В.П. Макеева» (Челябинская область), кующий ядерный щит страны, зазывает специалистов на работу средней зарплатой инженера в 11,014р. При этом, на сайте предприятия можно найти разъяснение, подписанное лично генеральным директором Владимиром Дегтярем, что на самом деле зарплаты намного больше. Почему при этом публикуются вакансии с нереальным доходом, а только окладом – не понятно.
С учетом всех доплат, согласно заявлению Дегтяря, рядовой инженер получает от 41 000 р. до 46 000 р. Это почти 300% доплаты от оклада. Очень странная ситуация, которая, скорее всего, обусловлена бюрократическими требованиями, низкой нормой прибыли при выполнении гособоронзаказа и действием Закона об оборонном заказе N 275-ФЗ, который жестко регламентирует все расходы, включая фонд заработных плат, и зачастую плохо согласуется с реалиями жизни.
Медианная зарплата в Челябинской области составляет 23,500р., а средняя – 32,759р. По последнему показателю область занимает 34 место в стране. Из этого можно сделать вывод, что трудоустройство на этом предприятии относительно престижно по местным меркам. Люди, работая в ГРЦ им. Макеева, не чувствуют себя нищими по сравнению с соседями, но, к примеру, чтобы купить приличный смартфон, ноутбук или тур за границу на двоих (о чем-то более серьезном тут говорить не приходится) сотруднику предприятия придется минимум год копить деньги (это если он сможет откладывать по 25% зарплаты каждый месяц, что невозможно, если у него есть кредит, или ему надо снимать жилье). Это сложно назвать комфортным уровнем жизни. Кроме того, учитывая гигантский разрыв со столичным регионом, не говоря уже о загранице, шансов привлечь и удержать на предприятии специалистов высокого уровня нет.
Еще одно крупнейшее предприятие Роскосмоса – АО «Информационные спутниковые системы» имени академика М.Ф. Решетнёва» (Красноярский край), производит почти все отечественные спутники связи, а также навигационные спутники системы ГЛОНАСС. Здесь, исходя из опубликованных вакансий средняя зарплата рядового инженера составляет – 24,790р. При медианной по региону 31,321р., а средней – 42,157р. Опять таки, наверняка сотрудникам выплачиваются надбавки, однако, судя по их отзывам в социальных сетях, надбавки эти не так велики и не для каждого. В итоге средняя зарплата рядового инженера на предприятии, по нашей оценке, примерно равняется медианной по региону. Красноярский край – довольно богатый регион, где будет несложно найти работу с условиями поинтереснее, да и дорога в столицу тоже всегда открыта.
Похожая ситуация и на входящем в АО «ГКНПЦ им. М.В.Хруничева» Воронежском механическом заводе (производит двигатели для ракет-носителей). Средняя зарплата рядового инженера тут составляет по нашим расчётам 26,062р. при медианной зарплате по региону 23,440р., а средней – 28,633р. До Москвы на машине – 7 часов. Как говорится, комментарии излишни.
Пять кругов «Скотобазы»
Многочисленные отзывы в сети Интернет ярко рисуют невеселую картину повседневности российской космической промышленности. Не смотря на заметно отличающийся социальный статус, эти люди чем-то похожи на уволенного менеджера Роскосмоса. Они тоже вынуждены жить внутри «скотобаз», ненавидят все то, что видят вокруг, но не могут вырваться из этого и им остается только изливать свое горе и ненависть в социальных сетях и на тематических сайтах.
Круг пятый: безденежье
Основная проблема – низкие зарплаты и отсутствие их роста, а главное – полное непонимание того, почему так много получают начальники (разница выплат руководителям предприятий с рядовыми инженерами может доходить до 10 и более раз) и что надо сделать, чтобы получать больше.
Вот, к примеру, отзыв сотрудника Центра им. Хруничева:
«Зарплата копейки и за них нужно работать. .з.п. инженера 3 категории 30,000р. Работают в основном пенсионеры, от безысходности».
А вот как видят соотношение собственных ожиданий и реальности потенциальные сотрудники РКС:
«Начальник, с которым “собеседовался”, говорить даже не стал: сделал круглые глаза по поводу з.п.».
Круг четвертый: кумовство
Вторая по степени вызываемого раздражения сотрудников проблема – кумовство. Очевидно, что к системе выплат, а также к возможностям карьерного роста есть серьезнейшие вопросы.
Вот, к примеру, отзыв сотрудника «Энергии»: «Руководители ПАО “РКК “Энергия” на должности инженеров принимают персонажей без какого-либо научно-технического образования! Инженерами числятся и получают заработную плату, грубо говоря, блатные, юристы, экономисты, менеджеры и прочие гуманитарии!».
Другой сотрудник «Энергии» подтверждает такое положение дел:
«Кумовство и блат на всех уровнях, перспективы карьерного роста почти нулевые при отсутствии поддержки свыше. Большие расслоения по з/п, зависящие только от степени родства, умноженное на личное отношения непосредственного руководства».
Стоит ли удивляться, что лучшие кадры из некогда знаменитого КБ С.П.Королева бегут в частную S7 Space, где условия лучше и перспективы понятнее и можно заниматься любимым делом, а не перекладыванием бумаг.
Про кумовство и коррупцию говорят сотрудники НПО им. Лавочкина:
«Все структуры в этом НПО пронизаны кумовством и коррупцией. Но не дай бог возмутиться! Да еще громко! За пьянку в этом НПО не выгоняют <…> Но если хоть слово против начальства скажешь, то в один момент окажешься в таких условиях, что сам уволишься».
Не чужды эти проблемы и ИСС Решетнева: «Маленький закрытый город, на данном предприятии все всем родственники, работать во всем этом не просто…».
Круг третий: не эффективные менеджеры
Редко можно найти в отзывах о любой работе претензии сотрудников к тому, что они ничего не делают в течение рабочего дня. Обычно это относится к плюсам. Но молодые инженеры хотят развиваться, делать что-то новое. Не тут-то было. Начальство не заинтересовано в этом. У них другая задача – получить бонус и сохранить свое место. Эта корпоративная «культура» очень быстро пускает метастазы вниз по всей системе управления.
Довольно много сотрудники предприятий Роскосмоса пишут о том, что руководство этих самых предприятий все делает не для развития технологий, а для сохранения собственных теплых мест внутри этой системы. Это наряду с военным (многие топ-менеджеры предприятий люди в погонах) менталитетом приводит к ужасающим масштабам бюрократии и к совершенно особенной, исторически распространенной в российской штабной армейской среде любви к подхалимству.
Вот, к примеру, отзыв сотрудника РКС о бывшем месте работы:
«…самодурство руководящего сегмента (распределение премий напрямую зависит лишь от личностного подхода и настроения руководителя, то есть нравитесь ему или нет, если Вы подхалим, любите пресмыкаться и держите свое мнение глубже Марианской впадины, то у Вас определенно должна сложиться карьера), не умение ставить четкие задачи, превышение служебных полномочий (напр. принуждение выходить на работу в выходные под угрозой увольнения) и в довершении всего огромная, беспросветная бюрократия во всем и это только малая доля “положительных” сторон работы в одном из подразделений данной организации».
Аналогичное мнение высказывает и сотрудник Хруничева:
«Отношение начальства далеко не замечательное, инициативу здесь не жалуют. Все трясутся за свои места, карьерного роста здесь вы не дождетесь».
Все это накладывается на переизбыток людей. Госменеджеры платят не свои деньги, им их не жалко, да и советская традиция брать людей, просто потому, что под них есть ставка, никуда не делась. Логика такая: вот не возьмешь человека, ставка у тебя в отделе будет пустой, и тебе ее сократят. А потом навалится работы и придется справляться теми силами, что есть. Силы не отличаются (учитывая уровень зарплат) ни высокой компетентностью, ни желанием много работать. В итоге людей держат в избытке, на всякий случай.
Вот как пишет об этом явлении бывший сотрудник РКК «Энергия»:
«Главное – это соблюдать распорядок дня, находиться на рабочем месте и делать вид, что ты делаешь вид, что работаешь. В принципе даже сам начальник на это намекнул. Распорядок дня это прибытие на раб место, убытие, обед».
А вот и рассказ о положении дел с менеджментом в некогда легендарном создателе советских «Луноходов» НПО им. Лавочкина:
«Руководство, в большинстве своем, безграмотное и старомодное. Одним словом – “совок”. За свои места держатся до посинения, молодежи расти не дают. Ждут когда вперед ногами вынесут! В общем молодому человеку долго задерживаться нельзя, если только ввиду каких-нибудь обстоятельств, год-два, дальше наступает полная деградация».
Круг второй: HR
Как ни странно, для космической промышленности оказалось характерно ужасное отношение к потенциальным сотрудникам. Казалось бы, отделы кадров должны из кожи вон лезть, чтобы привлечь нужных специалистов на такие маленькие зарплаты, ну и просто быть как минимум профессиональны со всеми соискателями, учитывая «серьезность» организаций. Но это совсем не так.
Больше всего нареканий вызывает отдел кадров столичного РКС:
«Оформление на работу может занять месяц из-за проверок и затянутости всех процессов. Очередь в отдел кадров (и отстоять ее надо не один раз). Анкету для оформления переписывал несколько раз. Очередь в столовую (народу на предприятии много). Закупка даже офисных принадлежностей и техники – дело долгое и требует кучи бумажек».
Также у сотрудников РКС есть претензии к оформлению трудовых соглашений: «очень мутный трудовой договор, в котором отражен только оклад. Про премии так же сказано, что они есть, но не указан размер».
Не лучше дела с трудоустройством обстоят в НПО им. Лавочкина:
«3 раза нужно было проездить в Химки на предприятие. ПОТРАЧЕНО ВРЕМЯ, НЕОБХОДИМОЕ ДЛЯ ПОИСКА РАБОТЫ. Затем звонят из отдела кадров и отменяют, по очень непонятным причинам. В результате потрачено время, отказано другим работодателям. Наплевательское отношение к людям!».
Круг первый: бытовой ад
Кроме упомянутого выше люди часто жалуются на завышенные и, как им кажется, нерациональные требования безопасности. Тут сложно сказать, насколько это можно отнести к недостаткам – безопасность, в том числе информации, на подобных предприятиях должна быть безупречна, поэтому жалобы на отсутствие доступа к Интернету выглядят несколько странными. Что не скажешь про отсутствие современной вычислительной техники или плохое ее обслуживание. А также жалобы сотрудников на ужасные бытовые условия – старые неотремонтированные офисы, текущие туалеты, отсутствие вентиляции, текущие крыши и так далее.
Что со всем этим делать?
Самый знаменитый тезис исторического материализма «бытие определяет сознание» подвергся критике во второй половине XX века как универсальный принцип для объяснения человеческой истории, но, пожалуй, каждый из нас на собственном опыте знает, что, как минимум, в отношении отельных людей в нашу эпоху он работает. Бывает так, что в семье алкоголиков вырастают гениальные дети, но, все мы понимаем, что это хотя и довольно распространенное, но все же исключение, подкрепленное определенными внешними позитивными воздействиями социума и институтов и стечением обстоятельств. Пирамида Маслоу (не менее критикуемая, чем истмат, но очень наглядная для нашего случая) демонстрирует последовательность удовлетворения потребностей человека – от естественных потребностей и стремления к безопасности, до творческих. К сожалению, сейчас львиная доля россиян находится на первых двух ступенях, окружённые всеми прелестями социальной «скотобазы». К этому еще стоит добавить исторический фатализм и безынициативность русского народа, сформированные вековым отсутствием понятия справедливости, выраженной в традиционной системе клиентелы, отсутствии доступа к справедливому суду и отчуждении от принятия решений о личном будущем и будущем своего сообщества.
При этом элиты от народа хотят творчества и инициативы. К примеру, российские чиновники очень любят говорить о недостаточной производительности труда в нашей стране. Об этом часто упоминает советник президента Андрей Белоусов и министр финансов Антон Силуанов, не так давно об этом заявил и глава Счетной палаты Алексей Кудрин. Он призвал уменьшать долю госсектора в экономике и «повысить роль регионов и развивать агломерации, которые растут и дают больший ресурс, чем отдельные города». И он совершенно прав, только как можно приватизировать предприятия, которые, очевидно, не смогут существовать в условиях рынка и всецело зависят от госзаказа. Формально, они и так АО, а государство ими владеет через разные «прокладки» в виде Росимущества, управляющих компаний и холдинговых структур.
Передача их вместе с госзаказом в частные руки в современных условиях не повысит их эффективность, а просто еще больше повысит уровень коррупции при одномоментном сокращении большого количества сотрудников. Владельцам в условиях отсутствия возможностей у сотрудников сопротивляться, будет проще всего повышать свою прибыль за счет сокращения персонала и лишь незначительного повышения зарплат.
Другими словами, при простой приватизации того, что есть, продолжится экстенсивная эксплуатация имеющихся советских заделов, произойдет рост социального напряжения, а вот модернизация системы управления – вряд ли. По сложившейся в России традиции новыми владельцами, почти наверняка, станут нынешние госменеджеры. Скольких из них сдерживает от нормальной работы госрегулирование, а сколько непрофессионализм, точно не знает никто, но вполне можно предположить, что имеется сильный перекос в сторону последних.
И вот тут опять встает вопрос об эффективности труда, которая в таких отраслях, как космическая промышленность, напрямую зависит от качества кадров. Россия же при нынешней системе ракетно-космической промышленности не может себе позволить участвовать в глобальной конкуренции за лучшие умы. В российской космической отрасли зарплаты в среднем где-то в 10 раз ниже, чем в крупнейших западных компаниях.
При этом рынок глобален, а экономика России очень мала. Наша страна самостоятельно просто не может позволить себе космическую программу масштаба СССР или нынешних США. Этот факт не признается на государственном уровне, но он очевиден. Уже сейчас Россия имеет сугубо формальные космические группировки связи и дистанционного зондирования Земли, которые существуют больше для презентаций, чем для реальной работы. Все соответствующие услуги и данные покупаются за рубежом. Несколько лучше обстоят дела с системой ГЛОНАСС, которая к тому же имеет военное значение, но и она в потребительском сегменте сама по себе никому не интересна.
Все это касается не только ракетно-космической промышленности, но и всей махины отечественного ВПК. Все разговоры о диверсификации остаются пустым звуком, поставки на международные рынки вооружений встречаются с проблемами, а инвестиции в новые образцы вооружений не так эффективны, как бы хотелось руководству страны. На потребительском рынке громадины типа Роскосмоса или Ростеха никогда не смогут конкурировать, а на глобальном рынке промышленных изделий в обозримой перспективе будут вторичны из-за накопленного отставания и неконкурентоспособности в области привлечения кадров. Как говорится – круг замкнулся.
Эффективнее было бы стимулировать создание параллельных частных компаний, стартапов сотрудников существующих КБ и коммерциализацию вузовской науки. Все эти новые предприятия должны постепенно забирать функции советских КБ и производств и поглощать конкурентоспособную часть их персонала. При условии снижения темпов деградации отечественного образования и реинтеграции в мировой рынок это может сохранить заметные позиции России в области исследования космоса и использования космического пространства. Роскосмос в такой системе должен превратиться в компактного администратора научных проектов и развития перспективных технологий, чем должны заниматься авторитетные профессионалы, а не эффективные менеджеры.
При этом сотрудники предприятий должны получить возможность бороться за свои права. Без этого давления не может быть эффективного развития. Кстати, сегодня эта проблема стоит не только в России, но и в США. Там социальная база большей части населения, конечно, намного выше, но наблюдается сильнейшее в истории страны социальное расслоение. И многие ученые видят в этом недостаточное давление со стороны наемных сотрудников на работодателя. Речь тут отнюдь не о гуманизме. Этот фактор объективно мешает развитию экономики.
Вот, к примеру, что говорит об этом экономический советник бывшего вице-президента США Джо Байдена Джаред Бернштейн: «…глубоко укоренившееся нежелание среди влиятельных работодателей делиться преимуществами роста производительности с работниками со средней заработной платой; враждебная политика по отношению к работникам, профсоюзам и трудовым нормам – все они сильно давят в противоположную сторону. До тех пор, пока не появятся противодействующие силы, рост производительности и оплата труда слишком большого числа работников будут продолжать расходиться».
Целью трансформации госкорпораций должен стать другой подход к кадровой политике – сочетание высокой конкуренции с обеспечением высокого уровня благосостояния для квалифицированных сотрудников, при котором они смогут заниматься решением творческих проблем, а не вопросами выживания. Изменение уровня жизни людей позволит трансформировать социальную среду «скотобаз» в нормальное европейское общество, которого достойны россияне. И это будет куда эффективнее формальных «реноваций» сверху, которые как, правильно заметил уволенный менеджер Роскосмоса, вряд ли приведут к изменению отношения людей к себе и к жизни вокруг.
А, чего ждать перемен, когда мы стоим на грани за которой уже беспросветная мгла? Пока у нас такое руководство в стране, уверяю ждать улучшения нечего!Мы без войны оказались в такой заднице, что уму непостижимо! Путин и иже с ним это нелюди! Ничего святого для них не было и нет! Чёртовы Оборотни! По-скорей бы вы все сгинули……
В бошки-то ихние мне вход, понятно, заказан… Но – крепко, видать, мозги ихние промыты и заселены идеологией “пещерного антикаммунизьма”… Так, что даже когда они пытаются чтой-то сделать для Расеи, то получается “через анус”: и больно, и стыдно…
Проблемы управления проблематично разрешить без выправления масштабного перекоса в отношениях: начальник / подчинённые, в том числе и в размерах оплаты труда. А главное – исторически укоренившаяся в нашей культуре бесправность и безгласность коллективов. Для нашего выживания такой порядок вещей необходимо срочно ломать. Не представит большой проблемы, как дать голос народу. И чтобы не ждать решения вопроса снизу, как более болезненного для общества по своим последствиям, следует немедленно начинать сверху: инициатива президента, парламента. И второе: недопустимо тратить народные средства в Роскосмосе ( если такое имеет место) на поиски так называемых инопланетян, которых нет и быть не может в принципе. Подход к приоритетам должен быть более прагматичным. Во вселенной в каждый данный момент времени может быть только одна цивилизация, но это разговор не для кратких заметок. Подробней об этом мне приходилось высказываться на различных сайтах.
Ужас и позор!
Liudmila Sokolova
12.03.2019 в 00:35
“Ужас и позор!”
Тю… Реальность…
Какие перемены ждём? Вот только несколько назначений министров:
Скрынник- кардиолог была министром с\ хоз, скандал с лизингом с\х техники.
Мутко- теперь строитель- вице премьер, много дел натворил в спорте особенно “поднял футбол” .
Сейчас “рулит” сельским хозяйством банковский работник.
Такое впечатление, что на руководящие должности специально подбираются люди, не имеющие понятия о специфики руководимого министерства. И таких не мало .
Главное,быть родственником или другом, имеющего право назначения.
Владимир, так Вы помогите стране выкарабкаться из оккупации, в которую сами же и отдали её в 1991 году!
Хозяева-то наши в Вашингтоне сидят.
А Путин … – это единственный человек, кто встал на нашу сторону.
Именно поэтому весь Запад просит нас его скинуть.
Его выбирать не надо было.
Ну да. Может он и встал на ВАШУ строну, но на нашу, я имею в виду нас, 90% простых граждан России он ни как не встал. Доказательство тому подписанный им закон о повышении возраста выхода на пенсию, повышение НДС на все товары, ежегодное подписание законов о приостановление закона о социальном обеспечении военнослужащих, в части касающегося уменьшения понижающего коэффициента военной пенсии не менее чем на 2% в год… И так далее и тому подобное…!
“Именно поэтому весь Запад просит нас его скинуть.”
Идиотов – везде хватает. А так, Порошенка – подарок для Расеи. А Путен – для “Запада”. ( Того, который – реальный, подлый, умный и расчётливый враг!)
Всё это говорит только о том, что отсутствует надлежащий контроль со стороны государственных структур.
Так , времена Королёва и Гагарина безвозвратно закончились – пришли “ЭФФЕКТИВНЫЕ МЕНЕДЖЕРЫ” оптимизаторы без образования и понимания как и что необходима делать – результат более чем красноречив нет не новой техники не новых проектов всё только в 3D анимации и всё этого вполне достаточно чтобы отчитываться о “ВЕЛИКИХ ДОСТИЖЕНИЯ ” в космической отрасли и ещё можно бесконечно много врать о будущих проектах на сегодня этого вполне достаточно как для народа так и для власти мол у нас всё в сто крат лучше чем на Украине …….обычно чтобы не выглядеть бледно сравнивают с теми у кого ещё хуже …… Что касается высококлассных специалистов то сегодня они не нужны не только в космической промышленности они вообще не нужны той государственной формации которая создана поскольку невежество теперь основная доминанта . То что космос будет развален было ясно ещё 10 лет назад поскольку чтобы уничтожить отрасль достаточно поставить руководить ей неграмотного и не компетентного человека , а если их ещё и менять то процесс пойдёт стремительно и динамично что Мы и наблюдаем – так что фраза – ЮРА МЫ ВСЁ ПРОСРАЛИ как нельзя лучше даёт общую характеристику Российскому космосу – остаётся на ВДНХ в павильоне Космос гордится и восторгаться достижения и заслугами Советского Космоса поскольку Российских просто нет одна длинная череда не удач , катастроф и угасания без перспективы но будущее …………..и даже какое либо возрождение поскольку кадровый вопрос это основа любого серьёзного дела а с кадрами теперь большая проблема проблема классные специалисты не желают работать за три рубля .
А что вы хотели,если живем при капитализме,а работаем как в колхозе? Второе:А зачем производство размещать в Москве?Надо в глубинке,в закрытых городках.Где можно пешком за минут 15 добраться на работу.Незря на востоке в монастырях много чего изобретали.Да и третье:Талантливых надо искать с юных лет,как Жорес Алферов направлял в регионы представителей для их поиска и забирал к себе ,где их бесплатно обучали и готовили для будущей работы.
Как вы правы! Посмотрите на них-разве их интересует,что там за краем вселенной?! Вот когда власть начнет работать для народа,а не от народа тогда наверно и жить будет интересно!Но это как из мира фантастики!
Россия медленно и верно идет к краху-закат российской цивилизации, и ее никто не спасет
Рыба гниёт с головы! На нашем предприятии ” эффективных” менеджеров с советских времён стало раз в 10 больше!? Ненужных отчётов порядка на 3 больше!? Рабочих и инжинеров сократили до минимума! А количество производимой электроэнергии осталось на “советском уровне”!!! Всех бы ” менеджеров” на Колыму эффективно поднимать дальний восток желательно в сопровождении эффективной охраны!
Раньше «инженеры АСУ» были в основном в Южмаше. И после 2014 года остались только там.
Летела ракета –
Упала в болото,
Какая зарплата –
Такая работа…
С таким настроем, надо гнать в шею с таких предприятий!
Все беды из-за отсутствия целей. Инженер не должен “ржаветь” в любом случае. Курсы повышения квалификации, кружки по изобретательству, разработка новых идей и защита их перед руководством должны сопутствовать основной работе. Появилась работа – передай идеи тем кто сейчас не занят.
При нынешней власти и её гаранте- это из области фантастики, когда-то может сбыться, но Жаль, в эту пору прекрасную, уж не придётся не мне, не тебе…
russia Karlik
Нуачо ви хочити? Жарков полновесно, апофеозно подвел черту в одной фразе. Какая з/п, такая и кадровая база. Ждать на такие зарплаты гениев – глухарь. Да их особо никто и не ждет. Труба-матушка типа вывезет (так щетают).
Такой кошмар не только в космической отрасли(( похоже это присуще крупным предприятиям с советским прошлым… и оборонке, авиастроению, автопрому….
Нужно понять, что “снявши голову – по волосам не плачут”, поскольку Роскосмос – не более, чем “волосы” на уже “отсечённой” от населения “голове” государства. А ещё надо понять, что мы сами отдали страну в руки коллаборационистов и появились они далеко до начала 90-х. В общем, “за что боролись…”. “Волосы”, то бишь Роскосмос, никак не отличается от остального, что есть в стране, но
нашего особого внимания он заслуживает потому, что для большинства населения остаётся символом, того, что ставило СССР, во времена оные, в первый ряд великих государств. И, пока мы как “лебедь, рак да щука” растаскиваем всё в стране (от ресурсов и до идеологии) по частным лавочкам, воспевая как главную ценность частнособственническое мурло, мы так и останемся в состоянии “сброд”, как это определил (и, надо признать, доказательно) простой мужик из сибирской глубинки И.Султанов. А если нам так неймётся дойти (уже недалеко) до состояния мусора, то нужно понимать, что мусор выметут с, пока. нашей территории (предлагается: кастомизация, стерилизация, концлагеря, наконец).
Тьфу, зараза! И ведь – не поспоришь…
Нельзя рассматривать Роскосмос как нечто отделимое от России – что в стране, то и в системе, связанной с космической деятельностью. И в мире не просто – катясь по инерции, усугубляем цивилизационный кризис. Безудержная гонка в наращивании производства с падением покупательной способности большей части населения – тупик и, если не поменять парадигму развития – глобальный крах неизбежен. Только у России, защитив себя от агрессоров (вот для чего нам космос необходим сегодня) и рачительно используя ресурсы, есть шанс стать державой-лидером. Только в этом случае Россия может сохраниться в Истории, как суверенное государство.
Всё в наших руках, если реально задумаемся и научимся жертвовать собой, как наши предки.
После института я распределился в НПО Энергия в 1977 году. Зарплата 190 рублей. В конструкторском отделе был закреплен наставник, которому доплачивали за наставничество и который был заинтересован в моем профессиональном росте. Через два года зарплата 210 рублей. За несколько лет я уже был состоявшимся конструктором. И в этом огромная заслуга всех тех людей, которые меня всему научили. Сейчас я работаю на американскую компанию, где платят в два раза больше, чем в российской передовой отрасли и это реалии нашей жизни. Не надо патриотических лозунгов . Если государству нужен космос- создайте условия для работы или воруйте с лозунгами, но уже без космоса.
Так вот: уже тогда очевиден был нарастающий управленческий ljk,jt,bpv! Пока чел добросовестно, можно сказать – ударно! – учился, его сверстник-пролетарий успевал стать на квартирный учёт, обзавестись семьёй, произвести детей, повысить разряд, научиться получать премии, делать шабашки! В результате: вспоминая своих сокурсников – какая убогая серость в 95% “случаев”! По откровениям мого инститьютского учителя: “Иногда нам удавалось ВЫПУСТИТЬ одного-двух конструкторов (в год). Бывало – и 3-х. А бывало: вообще – нихрена!” Это при количестве выпускников (профилирующей) кафедры в год – 150 “голов”! Пытались нормальные преподы объяснить “наверх”: “Слепых не учат живописи, глухих – музыке! А нас заставляют из всех подряд “лепить” не просто инженера, а КОНСТРУКТОРА!” А ответ был прост: “Значить, по-вашему, не все савецкия люди – полноценные?! Чаво-чаво?!”
В общем, слава тов. Сталину! Как тому явлению, которое окончательно предопределило логичный gbpltw социалистической Расеи, включая верхушечный переворот 1991-го года. Со всеми “вытекшими” “плодами”! ))) (((
“При условии снижения темпов деградации отечественного образования и реинтеграции в мировой рынок”
Ну, “реинтеграция” означает, собственно, гибель, уничтожение! Никто не заинтересован в развитии Расеи, акромя ейного народу… Впрочем, сие справедливо и в отношении любой прочей независимой страны.
И – АФФТАР!!! Вы, безусловно, молодчага! Но… Стоит ли оно того, как говорится?.. Что ещё можно изменить Вашими статьями?! А поплатиться ноне – “как два пальца …”! ( Кстати, с сёднишнего дня – закон про “фейки”, обскорбление “нашего всего”… ) Да и нас провоцировать не надо бы… )))
Бардак творится на предприятии ГК «Роскосмос» – ФКП «НИЦ РКП» г. Пересвет!
Руководит не компетентный директор, который с момента прихода на предприятие попал под влияние местной «шайки» кадровиков и финансистов. Н.П. Сизяков сам предприятием не управляет, им манипулируют кадровики – О.Ю. Кузнецова и А.А. Парфёнов, финансисты- Н.В. Муратова и С.В. Бирюкова. Предприятие катится к ликвидации, беспредел и увольнения без причины!
Черт, прям про нашу конторку в роскосмосе написали. Кумовство запредельное, деды которых ногами выносят, забыли еще про то что руководство ФОТ дербаним между своими, инженеры получают по 45 т.р., а руководители по 500 т.р. так и живет. Регулярно приходят новенькие и выгоняют почему то вместе со старой блатной командой простых трудяг. Зарплату не индексировали даже! уже несколько лет. Народ разве что пока не вередит, но уже настроения упаднические. Направление – спутниковая связь.
Не в бровь, а в глаз!
Жаль, что не, в уши. Это общая картина по стране, вцелом!
Что было бы в эпоху И. В. Сталина если бы в стране появился повод назвать руководителя “РОСКОСМОСА” – БАЛБЕСОМ? Правильно: проверка – суд- “стенка”. А заете что самое ужасное? Правильно: без жестктх, радикально жестких мер, порядка в России – НЕ навести.
Путин, вроде, начал, НО у него уже нет времени, и кругом одно ворье, паспущенное 90ми.